英孚教育的企业文化:EF 英孚教育

2020/08/19 04:36 · 动态 ·  原创文章 · 0 次浏览阅读 · 英孚教育的企业文化:EF 英孚教育已关闭评论
摘要:

英孚教育的企业文化:EF英孚教育关于EF:EF英孚教育创立于1965年,以“打破人与人之间所有语言,文化和地域上的界限”为目标,自创立之日起一直走在英语教育的前端。如今,EF英孚教育已跃居为全球化的私人教育机构,在全球50多个国家设立了400多所培训中心,学员近1,500万。在中国,英孚已经在50多个城市设立了150多所英语培训中心。旗下产品线

英孚教育的企业文化:EF 英孚教育

  关于EF:

  EF英孚教育创立于1965年,以“打破人与人之间所有语言,文化和地域上的界限”为目标,自创立之日起一直走在英语教育的前端。如今,EF英孚教育已跃居为全球化的私人教育机构,在全球50多个国家设立了400多所培训中心,学员近1,500万。在中国,英孚已经在50多个城市设立了150多所英语培训中心。旗下产品线囊括了成人英语、少儿英语、企业培训、海外游学、出国留学等等,涵盖了市场的各个层面。

  2007年3月,EF英孚教育被正式指定为北京2008年奥运会语言培训服务供应商。

  在中国经营报《职场》杂志2011年50佳工作场所评选中,EF教育荣登榜单,与其他诸多500强公司成为年轻一代职场人的优秀雇主品牌之一。

  EF英孚教育具有小型英语培训学校无法媲美的巨大优势:创新的英语学习系统、完全整合定制的英语教学材料、经过国际资格认证的顶尖外籍英语辅导员、地处市区交通便利的现代化英语学习环境以及出游国外学习英语的机会。

  我们的核心价值观:

  企业家精神: 在英孚,我们队自己的想法负责,并将它们付诸实践。

  品质: 每时每刻,我们必须提供最棒的产品。没有借口。

  激情: 无论工作或闲暇时,激情都将激发我们呈现最完美的一面。

  万事皆有可能:我们每天都在燃烧超能小宇宙。我们拥抱挑战,并且几乎从不说“不”。

  注重细节: 我们的业务植根于细节。

  创新: 领航者需要有大梦想。创新蕴含改变,而改变并非易事。

  成本意识:成本意识不单指减少开支,而是如何让花费更合理。

  诚实与诚信:你会努力兑现自己的承诺吗?诚实地对待自己、同事和客户,为自己的错误负责。

  我们是这样一个团队:

  我们不是等级分明的:在英孚,重要的是团队精神而非办公室政治。

  我们不是僵化的:改变是好事。我们不会拒绝改变,相反,我们拥抱改变。

  我们不是缺乏安全感的:我们不会畏惧比我们更棒的人。

  我们不是傲慢的:我们努力保持谦卑。我们坚信:无论公司还是个人,傲慢让你一无所获。

  我们不是完美的:我们不会太把自己当回事。审时度势,泰然处之,在困境中依然能够苦中作乐是一种人生智慧。

  加入我们,您将得到:

  1、行业内非常有竞争力的薪酬及福利,我们会为所有员工提供生日礼金、节庆贺礼、生育慰问金、季度团建经费、长期服务奖励等;

  2、入职即购买社会保险(基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及大病补充保险)

  3、每周40小时标准工作时间,法定节假日、带薪年假等。

  4、守法诚信、安全健康、友好和谐、平等协作、共同发展的工作环境;

  5、不断充实、提高、成长的氛围;

  6、实现自我价值的舞台和广阔的职业空间;

  7、竞争、激励、淘汰相结合、多劳多得、公平完善的薪酬激励体系;

  我们诚挚地邀请您加入我们的团队!你也可以把这个好机会分享给你优秀的朋友们!

  我们的校区均是按英孚总部统一高标准配置,开设在拥有繁华地段独立门店或者大型商场,目前在成都,我们已经拥有以下13个校区:

  恒大校区:青羊区提督街99号恒大广场3楼

  来福士校区:武侯区来福士广场3楼平台

  金牛凯德校区:金牛区交大路183号金牛凯德广场二期3楼

  优品道校区:青羊区青羊大道99号优品道广场3b

  世豪校区:高新区世豪广场3楼(近伊藤洋华堂高新店)

  SM广场校区:成华区二环路东二段29号SM广场3楼

  大悦城校区:武侯区大悦路518号大悦城购物中心3楼

  温江校区:温江区光华大道三段1588号珠江广场2楼

  万象城校区:成华区双庆路8号万象城3楼

  奥克斯校区:高新区锦城大道666号奥克斯广场3楼

  武侯万达校区:武侯区聚龙路988号武侯万达广场B区3楼

  苏宁校区:高新区天府大道北段8号苏宁广场3楼

  锦华万达校区:锦江区锦华路一段68号万达广场2楼

  您可以进入EF英孚教育官方网址:选择“成都地区”了解我们,也可以直接进去EF英孚教育(成都青少儿中心)公司网址: 了解更多信息。

英孚教育的企业文化:探秘英孚的“人”文化

  跳支舞也能上吉尼斯?这就是英孚,有“人”就是任性。

  今年是瑞典教育机构英孚(EF)的50岁生日,为庆祝50周年生日,成千上万名来自世界各地的员工、教师和学生共同参与,用舞蹈的方式创造出一项新的吉尼斯世界纪录—“最国际化的舞蹈”,即最多不同国籍的人在一个在线视频集中跳同一只舞蹈。

  英孚是如何做到如此巨大的企业凝聚力和影响力,又是如何塑造自身的雇主品牌的呢?这一回,且听英孚教育中国区员工发展及招聘总监孙萌晴 Carol Sun来诠释英孚的“人”文化。

  Take you as a person

  英孚诞生在瑞典,如今已是一个全球化的企业,在每一个地区的办公室,都能见到超过十几个国家的员工。管理这样一支“联合国”队伍,平衡好中西文化的差异,想来应该很难,而Carol的一句“I take you as a person”将所有难题化解。

  “我刚加入英孚的时候,也觉得中西文化不一样,但后来发现西方人之间也互相吐槽,他们的文化也各有不同;中国人的地域差异那就更大了,那么与其填补不同点,不如寻找共同点。”Carol口中的“求同”即建立人与人之间的联系,去走近、了解对方,挖掘人文方面的共同点。

  在现在这个岗位之前,Carol是英孚学校的运营总监,她记得当时的教务长是一位英国女士,“一开始我认为英国人很高冷,比较难打交道。”但两人在一起处理了很多有关学生、教学、沟通等方面的问题之后,关系变得十分融洽,并成为很好的朋友,“当你和对方建立了个人沟通之后,就会彼此信任,冲突就会化解。”

  “我很喜欢I take you as a person的感觉,让人心胸更宽广,愿意去了解对方的文化和背景,有了解才会去理解和接受,不会盲目贴标签。”在Carol看来,交朋友,成为英孚企业文化中的重要一环,鼓励员工之间建立友善的关系,把对方当成一个个体的“人”来看待,而非一个文化的代表,“有了这样的基础,在管理上就不会存在中西文化的冲突问题,而仅仅是人与人之间的关系。”

  天天都在开Party?

  如果你的朋友圈里有英孚的员工,一定会隔三差五被刷屏,各式各样的企业party让人羡慕嫉妒恨。

  “英孚的确有很多派对与活动,我们内部的说法为‘work hard,play hard’。此外,一个很重要的原因是希望通过丰富的活动营造大家沟通的机会,增进员工之间的默契度。”

  每年,英孚最大的活动为夏季的Summer Party。“我们在全国各个分支点都会举行Summer Party,让该地区的所有员工都聚集在一起。”2014年,上海地区的Summer Party包下了整个松江月湖雕塑公园,来自总部办公室、各个英孚教育学校的员工近2000人在公园里划龙舟,并练习为英孚50周年庆典会准备的Hello Dance,场面颇为壮观。

  在上海办公室的四层楼内,有超过30个国籍的员工,“所以我们会关照到每一个国家员工,比如前不久刚举办了美国独立日的活动,让各国人在这里都有家的感觉,也是促进员工了解各国文化的很好机会。”

  天下没有免费的午餐,但在英孚却能享受到免费的早餐。作为员工福利的一个小细节,这除了能增加员工的好感度之外,更创造了沟通平台,“我们的餐厅和咖啡室都在三楼,目的就是让各个部门的员工都有机会碰面,能够交流,早餐是很多西方人乐于交谈的时间段,也是个惬意、放松的时间段,闲聊之余也许就能碰撞出工作上的火花,抑或是增加人与人之间的感情。”

  英孚的上海办公室很酷,被INC杂志评为全球最酷办公室之一。在Carol看来,员工满意的环境才是真正的好环境。坐落于静安寺附近的英孚大楼有四个楼层,整体理念为Tree house(树屋),一楼的活动空间有一颗大树贯穿到四楼。木制元素是办公室的主色调,灯管则被打造成树枝状,更有“鸟笼”般的会议室供大家使用,在酷酷的、环保的理念之余,能帮助员工舒心工作,敞开心扉。

  图:英孚的上海办公室很酷,被INC杂志评为全球最酷办公室之一

  “学习语言不是为了考试,是为了文化沟通,环境设计也是文化的一部分。我们的办公室希望员工、客户在环境中也能体会到文化的一部分。”Carol表示,秉着这样的想法,办公室在设计上还“预设了铺垫”—独具匠心的楼梯设计,办公室的木质楼梯不是一楼直通四楼,而是每一层要经过一段办公区域;每层的洗手间也在远端,意在鼓励大家行走,以此增加遇到不同部门同事的机会,加强沟通与交流。

  “但我们鼓励每个员工都有这样的精神(企业家精神) ,自己去发现事业上的机会,大胆提出自己的想法,并去执行。”—Carol Sun

  这个瑞典企业很特别

  前不久,英孚被第三方机构评为最佳雇主企业。在聊着有关企业文化建设的话题时,Carol强调了两个核心价值观:企业家精神和激情。

  企业家精神,不是每个公司都会提倡的,尤其是大型企业,会让人联想到创业与员工的离开,“但我们鼓励每个员工都有这样的精神,自己去发现事业上的机会,大胆提出自己的想法,并去执行。”Carol表示,其实很多工作并不是整天在办公室就能完成的,需要去一线尝试、去开拓,需要有创业者的拼劲。

  提到激情,很多人会觉得这个词比较虚,但英孚在招聘的时候已经将激情作为重要考量指标。“激情很难依靠后天的培训,这是与生俱来的性格,包括对行业的热情、对客户的热情等,因此我们面试时会问应聘者一些生活中的问题,从其生活态度来推测其工作态度。”

  有意思的是,英孚的企业核心价值观小册子很特别,除了在小册子上展现“我们是什么?”,还增加了“我们不是什么”。比如第一条就是“我们不是等级分明的。”Carol解释,这些What we are not的价值观对于提倡企业家精神有积极作用,比如英孚的办公室是全开放的,CEO也没有自己的独立办公区域;又比如很多大企业有十分严格的工作流程,有不能越级等规定,但英孚的员工只要有新想法,就可以随时去找任何一位大老板沟通,谈自己的想法。“这样做的目的是让员工真正有参与感,雇主品牌建设是marketing的一种,但和产品的做法不一样,这个品牌是需要员工一同来建设的。”

  自己在英孚的三个角色

  Carol来到英孚有八年了。在此之前,她在某快消品世界五百强公司担任高级财务经理。“毕业时,我内心的目标是要做与人有关的产品,所以选择了快消品行业。”但在五年之后,Carol觉得那个行业还不够“人”,于是才决定投身服务行业,“英孚的工作机会和我的想法太匹配了,工作不只是赚钱,而是做一个有意义的事情,教育行业即如此,可以改变人的生活。”

  在加入英孚的第一年,Carol身上还有很深的“500强工作烙印”。当时作为项目总监的她“习惯于跟随一套标准的流程去严格执行,”但当着手做第一个项目,被告知所有的预算、内容、风格、目标全部“放开”,需要自由决定的时候,她顿时“懵了”。“其实没有标准反而更难,等于在白纸上画画”,在那段日子里,Carol经历了挑战自我和全面操控项目,这也是企业家精神的实践过程。

  在此后担任英孚学校运营总监的时候,她又经历了一年内在七个二线城市招聘、打造学校运营团队的挑战,“那段日子很辛苦,但却让我能直接与‘人’对话,和团队沟通”,有着“痛并快乐着”的收获。Carol出色完成了在英孚的第二次角色转变。

  如今已是两个娃的母亲的Carol依旧工作、生活两不误,状态气质俱佳。大女儿五岁,小儿子一岁半,是做母亲的很辛苦的时候。当被问及work-life balance时,Carol给出了十分独特的答案,“我认为work-life balance其实是‘谎言’,因为天平是最不稳定的,任何一方有一些变化都会导致失衡。”在Carol看来,处理家庭与工作的最佳方案是构筑三角形,底端分别为家庭与工作,而顶端则留给了“自己”,“给自己留空间十分重要,包括阅读、学习、反思、文化汲取等,三角形的关系是最稳固的,自己内心强大了,整个生活的把控也会更好。”

  图:为庆祝公司成立50周年,来自世界各地的EF员工、教师和学生共同参与,用舞蹈的方式创造出一项新的吉尼斯世界纪录—“最国际化的舞蹈”,即最多不同国籍的人在一个在线视频集中跳同一只舞蹈。

英孚教育的企业文化:英孚教育:亚运精神和企业文化能达到完美结合

  英孚教育职场英语副总裁兼华北区运营总监陈立做客中经在线访谈

  中国经济网北京11月9日讯(记者 李雨思)英孚教育是本届广州亚运会语言服务提供商,英孚教育职场英语副总裁兼华北区运营总监陈立今日做客中经在线访谈时表示,亚运会精神和英孚教育的企业文化能达到完美的结合。 点击进入直播专题>>>

  "我们要传达的主要信息就是学会一门语言的关键是能够传递给学生一种信念,这个信念就是学习英语的自信心。"陈立说。她表示,体育赛事提供了这样一个平台,让英孚有机会和来自世界不同国家、不同背景的人交流合作,可以帮助更多的人建立与外界沟通的自信,同时也体现了英孚的两个主要价值观。

  她表示,在英孚的发展过程中,创造自由创新的氛围,鼓励年轻人主动发挥自己的才能,克服困难,把不可能变成可能,这和体育竞技中所要求的积极进取、坚持不懈的精神是一致的。

  而且,英孚一直非常强调要发挥企业家精神,鼓励员工把工作当作自己经营的事业,为每个人提供机会进行跨领域、跨产品线的工作,赞助体育赛事需要充分整合内部的资源,进行跨领域、跨团队的合作,这不仅提高了的资源快速整合能力,也增强了员工对公司品牌的信心和认可。

英孚教育的企业文化:英孚的企业文化具有怎样的特点?

  EF英孚教育的全称“Education First”,于1965年由Bertil Hult创办。EF属于私有企业,旗下有16个下属机构及非盈利性组织,提供各种教育类课程,包括语言学习、留学旅游及学位课程以及文化交流。本着“教育,让世界无界”的使命 ,EF帮助了各年龄和国籍的人成为了世界公民的一员。 如今,EF 英孚教育遍布全球50多个国家,员工多达37000多人,帮助了1500多万学员,EF 英孚教育已经把世界变成了一个英语大课堂。

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